Il mondo è sempre più connesso. La trasformazione digitale in atto, grazie ad un mix di automazione, formazione e informazione, programmazione e connessione, sta portando le imprese alla quarta rivoluzione industriale.

Ma sarebbe riduttivo identificare la quarta rivoluzione industriale unicamente come un nuovo paradigma tecnologico: quello che stiamo vivendo è infatti un vero cambio d’epoca, un passaggio radicale, segnato dalla presenza massiva di quelle che vengono definite «tecnologie convergenti» ossia capaci di connettere, abilitare, e produrre soluzioni, prima impensabili.

Industria 4.0 non significa solo introdurre nuovi macchinari in azienda ma anche e soprattutto cambiare modello di organizzazione. La tesi che emerge da molte ricerche e dai dati ISTAT è la difficoltà (culturale) di due imprese su tre nell’adottare una architettura produttiva adeguata alla prospettiva dell’economia globalizzata. Si pensa che l’organizzazione nelle Imprese 4.0 debba essere chiusa e gerarchica, e i manager sono ossessionati dal taglio dei costi: invece occorre puntare alla “via alta” dell’innovazione.

Serviranno nuove regole e nuove proposte, cambieranno ritmi e modalità operative, ma soprattutto saranno indispensabili nuove strategie e nuove pianificazioni per aggiornare e preparare la forza lavoro.

PROPERS Professione·Persona, è una società di consulenza per imprese profit e non-profit che opera considerando la centralità della persona come fattore fondamentale di ogni attività professionale.

La consulenza di PROPERS è quindi finalizzata ad affrontare i problemi dell’impresa, sia in relazione alle risorse umane, sia in relazione alle risorse strumentali.

PROPERS affianca, accompagna e guida le imprese, offrendo gli strumenti adatti per comprendere il cambiamento, esplorare e superare le difficoltà dei processi evolutivi e delle fasi di transizione, eliminando stati di crisi o di disagio, rafforzando le capacità individuali, puntando con decisione alla risoluzione delle problematiche e nel prendersi cura delle proprie risorse umane.